关于您妻子在厂里流产后的赔偿问题，这需要结合具体情况来分析，核心结论取决于流产原因、是否构成工伤以及厂方是否存在过错等多个因素。以下分情况为您详细说明：

1. 若流产与工作有直接关联，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您妻子流产是由于工作强度过大、工作环境存在有害物质（如化学毒物、辐射等）、工作过程中发生意外事故（如摔倒、撞击等）直接导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（即流产期间原工资福利待遇不变）、护理费（若需要护理）等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如因流产导致后续生育功能障碍等），还可享受一次性伤残补助金等。
     
   • 操作步骤：首先，您需要收集相关证据，如医院诊断证明、流产与工作关联的证明（如工作记录、同事证言、工作环境检测报告等）；其次，在事故发生之日起30日内，由厂方向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若厂方未申请，您妻子或其近亲属可在1年内直接提出申请）；最后，待工伤认定决定作出后，根据伤残等级等情况申请劳动能力鉴定，进而确定具体赔偿金额。

2. 若流产与工作无直接关联，但厂方存在过错
   如果流产是由于厂方未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护措施（如未提供防暑降温设备导致中暑流产、未提供符合标准的劳动防护用品等），即使不构成工伤，厂方也可能因侵权行为需要承担赔偿责任。

   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际损失以及厂方的过错程度来确定。
     
   • 操作步骤：您需要收集能证明厂方存在过错的证据，如工作环境的照片、视频、相关规章制度、证人证言等；然后与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。

3. 若流产与工作无关且厂方无过错
   如果流产是由于您妻子自身身体原因（如疾病、个人生活习惯等）导致的，且厂方在工作安排、劳动保护等方面均无过错，那么这种情况下厂方一般无需承担赔偿责任。但厂方应按照相关规定给予您妻子相应的病假待遇，如支付病假工资等。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关证据，如医疗记录、工作记录、沟通记录等，以便在后续的协商、调解或诉讼过程中维护您妻子的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。