关于公司委托授权给个人管理时如何赔偿员工“N+1”的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. “N+1”赔偿的适用前提
   根据《劳动合同法》第40条，“N+1”赔偿（即经济补偿金+代通知金）的适用需满足法定情形：
   

• 公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、授权管理人变更等），导致劳动合同无法履行；
  
• 公司未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（“+1”部分）；
  
• 员工无过错（如未严重违反规章制度、未不胜任工作等）。
  关键点：若公司委托授权个人管理属于内部管理调整，未影响劳动合同履行，则不构成法定解除理由，员工无权主张“N+1”。

1. 公司委托授权个人管理是否影响赔偿
   

• 若授权未改变劳动关系：
  若公司仅委托个人代为管理（如部门负责人、项目经理），但劳动合同主体仍为公司，且员工工作内容、地点、薪酬未变，则公司解除合同仍需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金（“N”部分），即每工作1年支付1个月工资。
  例外：若公司以“客观情况重大变化”为由解除合同（如授权导致业务撤销），且未提前30日通知，则需支付“N+1”。

• 若授权导致劳动关系变更：
  若公司通过授权将业务或员工劳动关系转移至个人（如个体工商户、个人独资企业），可能涉及“劳务派遣”或“关联企业调动”问题。此时需区分：

  • 若员工同意调动且新主体承接劳动关系，原公司无需支付补偿；
    
  • 若员工拒绝调动且原公司解除合同，需支付“N”；
    
  • 若未提前30日通知，需额外支付“+1”。
    

1. 操作建议
   

• 公司角度：

  • 避免以“授权管理”为由随意解除合同，需符合法定情形；
    
  • 解除前应与员工协商，保留书面沟通记录；
    
  • 提前30日通知或支付代通知金，降低法律风险。
    

• 员工角度：

  • 核查解除理由是否符合《劳动合同法》第40条；
    
  • 要求公司出具书面解除通知，明确补偿方案；
    
  • 若对补偿有异议，可申请劳动仲裁，主张“N+1”或违法解除赔偿金（2N）。
    

总结：公司委托授权个人管理本身不直接决定“N+1”的赔偿，需结合解除合同的法定理由、是否提前通知等因素综合判断。若您有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。