公假期间是否享有年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及公假性质。以下从不同角度详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放条件，且未将公假期间排除在外，则员工在公假期间应享有年终奖。例如，公司规定年终奖根据员工全年出勤情况、工作表现等综合评定，且未特别说明公假期间不计入，那么员工即使休了公假，也应按照实际工作情况参与年终奖的评定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定公假期间不享受年终奖，则员工在公假期间可能无法获得年终奖。但这种情况较为少见，且公司需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。
公假的性质
- 法定公假：如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的休息权利，公司通常不会因此剥夺员工的年终奖。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定合法有效。
- 非法定公假：如公司自行规定的特殊假期，其性质可能更接近于事假或调休。对于这类假期，公司可能根据内部规定或劳动合同约定来决定是否发放年终奖。
法律原则与公平性
- 从法律原则出发，年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，应基于员工的工作贡献和业绩来发放。如果员工在公假期间并未影响其整体工作表现和业绩，那么公司不应仅因员工休了公假就剥夺其年终奖。
- 从公平性角度考虑，如果公司对所有休公假的员工都一概不发年终奖，可能引发员工的不满和争议。公司应确保年终奖的发放政策公平、合理，避免歧视性待遇。
建议：
- 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于年终奖的条款，了解公司规章制度中关于年终奖的发放规定。如果对公假期间是否享有年终奖有疑问，可以向公司人力资源部门咨询或要求公司出具书面说明。
- 公司：在制定年终奖发放政策时，应充分考虑公假的性质和员工的工作表现，确保政策公平、合理且合法。如果需要对公假期间是否发放年终奖作出特别规定，应在公司规章制度或劳动合同中明确说明，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
若遇到具体纠纷，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。