在辞退员工时，工资的结算是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的过程。以下是对辞退员工时工资如何计算的详细解答：

一、基本原则

1. 按实际出勤结算：

   • 工资应计算至员工离职当日，这包括实际的工作日以及法定节假日或休息日（如果这些日子员工有出勤或应得出勤的话，但通常法定节假日不计入实际工作天数用于日薪计算，此处主要指按实际工作日计算）。日薪的计算方式通常是月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工月薪为6000元，那么日薪约为275.86元/天。若员工工作至当月15日（假设为10个工作日），则应发工资约为2758.6元。

2. 加班工资结算：

   • 如果员工在辞退前有加班情况，加班工资也需要一并结算。加班工资的计算根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。

二、经济补偿与赔偿金

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情形处理

1. 未结算费用：

   • 未支付的加班费、绩效奖金、提成等需按约定或实际完成情况发放。例如，销售岗位的员工应按合同约定的提成比例计算未完成订单的佣金。

2. 代扣款项合规性：

   • 公司仅可扣除法定项目（如个税、社保个人部分）及合同约定且合法的扣款（如工装押金返还后扣除）。非法扣款（如罚款）是无效的。

3. 年终奖争议：

   • 如果劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放年终奖。例如，年终奖按季度考核发放，员工已完成前三季度考核，则可主张75%的年终奖。

四、操作建议与注意事项

1. 书面确认：

   • 通过《解除劳动合同协议书》明确工资、补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。

2. 证据留存：

   • 保存考勤记录、工资条、绩效考核结果等材料，以证明工资计算依据。

3. 合规流程：

   • 确保辞退程序符合《劳动合同法》的规定，如提前通知工会、出具书面解除通知等。

4. 优先协商解决：

   • 通过沟通减少对抗，降低法律风险。

5. 及时履行义务：

   • 离职时一次性结清工资及补偿，避免滞纳金或行政处罚。

6. 咨询专业意见：

   • 在复杂情况下，建议联系劳动法律师或当地劳动监察部门以获取专业指导。

综上所述，辞退员工时的工资结算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、加班情况、经济补偿与赔偿金以及特殊情形的处理等。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。