您好，关于您提出的“因公司注销离职是否可以申请补助金”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司法的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司因各种原因（如经营不善、租期届满等）决定注销时，其与员工之间的劳动合同关系也会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。

然而，问题在于当公司已经注销时，劳动者应该向谁申请这笔经济补偿呢？这里就涉及到了公司清算和清算组成员的责任问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》的相关规定，公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。如果清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿的，债权人可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。

以您提到的案例为例，陈女士在公司注销前已经向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。但公司在仲裁期间申请了注销，并在裁决前完成了注销登记。在这种情况下，陈女士追加了公司的清算组成员为申请对象，并最终通过法律途径获得了应有的经济补偿。

因此，对于您的问题，我的答案是：因公司注销离职，您是有权申请经济补偿的。如果公司已经注销，您可以尝试联系公司的清算组成员，要求他们承担相应的赔偿责任。如果清算组成员拒绝承担责任或者您无法联系到他们，您可以通过法律途径（如向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。