满16岁上班不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与规定
童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
未成年工定义：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，被法律定义为“未成年工”。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
二、未成年工的特殊保护
禁止从事的劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。
三、法律后果与责任
违法使用童工的法律后果：如果用人单位违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。
用人单位的责任：作为用人单位，在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保为他们提供适当的劳动条件和保护措施。否则，用人单位将需要承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
在实际生活中，我们可能会遇到一些未成年工被不当对待的情况。例如，某些用人单位可能为了降低成本，安排未成年工从事高强度的体力劳动或接触有毒有害物质。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了未成年工的身心健康。因此，作为未成年工本人或其监护人，应当了解并维护自己的合法权益，及时向相关部门举报违法行为。
总结与建议：
满16岁的劳动者不属于童工范畴，他们可以合法地参与工作。但作为未成年工，他们在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。因此，无论是用人单位还是未成年工本人及其监护人，都应当了解并遵守相关法律规定，共同维护一个健康、安全的劳动环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。