您好，针对您提出的“如果军队文职考上了，那么医院合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业规划与合同管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，军队文职的录用与您当前在医院签订的合同是两个独立的事件，但它们之间可能存在一定的时间重叠和决策考量。
一、合同性质与条款
医院合同：您当前在医院签订的合同，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。
军队文职录用：军队文职的录用通常遵循严格的选拔程序，一旦录用，您将成为军队的一员，享受军队提供的相应待遇和保障。
二、处理方式
提前沟通：
- 在您得知自己通过军队文职考试后，应尽快与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意向。
- 了解医院对于员工离职的具体规定和流程，以及是否有可能提前解除合同或协商其他解决方案。
合同解除：
- 根据医院合同的条款，您可能需要支付一定的违约金或履行其他解除合同的义务。
- 如果医院合同中有关于员工被录用为军队文职的特殊条款，您应按照该条款执行。
协商解决方案：
- 与医院协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如提前离职、支付部分违约金、完成特定项目后再离职等。
- 如果可能，您也可以考虑在军队文职入职前，利用休假或调休等方式，完成医院合同中的剩余工作或交接任务。
法律咨询：
- 如果您在处理合同问题时遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、决策考量
- 在做出决策前，您应综合考虑个人职业规划、家庭情况、经济状况等多方面因素。
- 军队文职可能提供更稳定的职业前景和更好的福利待遇，但也需要您承担相应的责任和义务。
- 医院合同则可能涉及到您当前的工作稳定性和经济收益，以及与同事和患者的情感联系。
四、后续行动
- 一旦您决定接受军队文职的录用，应尽快与医院办理离职手续，并确保所有工作交接完毕。
- 同时，您也应开始准备军队文职的入职手续和相关材料，以确保顺利入职。
总之，处理军队文职录用与医院合同之间的关系需要谨慎考虑和妥善安排。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。