政府单位签合同并不意味着就有编制。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 合同性质与编制的关系：

   • 政府单位签订的合同有多种类型，包括但不限于劳动合同、采购合同、服务合同等。其中，只有与政府单位直接建立劳动关系的劳动合同，才可能涉及到编制问题。但即便如此，也不是所有与政府单位签订劳动合同的员工都有编制。
   • 编制通常指的是政府机关或事业单位中，按照国家规定核定的人员数额和职位设置。拥有编制的员工，其工资、福利等通常由国家财政负担，且享有相对稳定的职业保障。然而，随着政府购买服务、劳务派遣等用工方式的普及，政府单位也越来越多地通过非编制方式雇佣人员。

2. 政府单位用工方式的多样性：

   • 除了编制内员工外，政府单位还可能通过劳务派遣、临时用工、项目合作等方式雇佣人员。这些用工方式下，员工与政府单位之间签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同，因此不涉及编制问题。
   • 即使签订的是劳动合同，也可能是非全日制、临时性或以完成一定工作任务为期限的合同，这些合同下的员工同样不享有编制内的待遇和保障。

3. 编制的获取与条件：

   • 编制的获取通常需要通过严格的招聘程序，包括笔试、面试、考察等环节，且需要符合政府单位规定的招聘条件和职位要求。
   • 即使通过了招聘程序，也不一定能够立即获得编制。有些政府单位会根据工作需要和人员编制情况，逐步安排新入职员工入编。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于想要进入政府单位工作的人来说，了解招聘公告中的用工性质和职位设置至关重要。如果招聘公告中明确说明是编制内职位，那么签订劳动合同后通常可以获得编制；如果招聘公告中未提及编制或明确说明是非编制职位，那么签订合同后则不享有编制内的待遇和保障。
   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以及时向政府单位或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，政府单位签合同并不意味着就有编制。编制的获取需要满足一定的条件和程序，且与政府单位的用工方式和职位设置密切相关。因此，在签订合同时，务必了解清楚合同性质和职位设置，以避免不必要的误解和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。