在合同制居委会中，职务的设定通常与居委会的职能和工作内容紧密相关。以下是一些常见的职务及其简要说明，供您参考：

1. 居委会主任：

   • 职责：全面负责居委会的日常工作，组织召开居委会会议，协调各成员之间的工作，代表居委会对外联系和沟通。
   • 特点：作为居委会的负责人，主任需要具备较强的组织协调能力和领导能力。

2. 副主任：

   • 职责：协助主任开展工作，分管居委会的某一方面或几项具体工作，如治安、环境、文化等。
   • 特点：副主任是主任的得力助手，需要具备一定的专业知识和组织能力。

3. 委员：

   • 职责：根据居委会的分工，负责具体的工作领域，如民政、计生、调解等。委员需要积极参与居委会的各项工作，为居民提供服务。
   • 特点：委员是居委会工作的基础力量，需要具备较强的责任心和服务意识。

4. 专职工作者（如适用）：

   • 职责：在居委会中担任特定的专业工作，如社会工作、法律咨询、心理咨询等。这些职务通常需要具备相应的专业知识和技能。
   • 特点：专职工作者能够为居委会提供专业的支持和服务，提升居委会的工作水平和质量。

在设定职务时，需要注意以下几点：

• 明确职责：每个职务都应该有明确的职责范围和工作要求，以便工作人员能够清楚地了解自己的工作任务和目标。
• 合理分工：根据居委会的实际情况和工作需要，合理设置职务和分配工作任务，避免出现职责不清或工作重叠的情况。
• 考虑专业性：对于需要特定专业知识和技能的工作，应该设置相应的专职工作者职务，以确保工作的专业性和有效性。

此外，合同制居委会的职务设定还应该遵循相关法律法规和政策规定，确保职务的合法性和合规性。如果您在职务设定过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。