未取得电工证进行施工的，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据违法情节的严重程度确定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据与处罚原则
   根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条，电工属于特种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（电工证）后，方可上岗作业。未持证上岗的，属于违法行为，监管部门将依据违法情节的严重程度（如是否造成事故、是否多次违法等）进行处罚。

2. 具体处罚措施

   • 一般情节：若未造成事故或严重后果，监管部门（如应急管理部门）可依据《安全生产法》第九十七条，责令限期改正，并处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下罚款。
     
   • 情节严重：若因无证作业导致事故（如触电、火灾等），除行政处罚外，还可能涉及刑事责任。根据《刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 企业责任
   若企业明知员工无证仍安排其从事电工作业，除对员工个人处罚外，企业还将面临更严厉的处罚。根据《安全生产法》第一百一十四条，发生生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：

   • 发生一般事故的，处30万元以上100万元以下罚款；
     
   • 发生较大事故的，处100万元以上200万元以下罚款；
     
   • 发生重大事故的，处200万元以上1000万元以下罚款；
     
   • 发生特别重大事故的，处1000万元以上2000万元以下罚款。

4. 建议与风险提示

   • 对个人：务必通过正规渠道考取电工证，确保持证上岗；若已无证作业，应立即停止并补办证件，避免法律风险。
     
   • 对企业：严格审核员工资质，建立特种作业人员档案，定期组织安全培训，避免因管理疏忽导致重大损失。
     

若您或您所在的企业涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合实际情况提供专业建议。