配偶公司拒绝开具政审材料时，可分情况采取以下措施：

1. 明确政审材料的法律性质与开具义务
   政审材料通常用于公务员录用、入伍、升学等场景，其核心是审查个人政治表现及社会关系。根据《公务员法》《征兵政治审查工作规定》等法规，政审材料一般由户籍地公安机关、工作单位或学校出具，而非配偶所在公司。若配偶公司并非其本人工作单位，原则上无开具义务；若配偶公司是其工作单位，则需进一步分析拒绝原因。

2. 若配偶公司是其工作单位，拒绝开具的应对策略

   • 沟通协商：首先与配偶公司人事部门或直接上级沟通，明确政审材料的用途（如公务员录用）、具体要求（如需盖章的《现实表现证明》）及法律依据（如《公务员录用考察办法（试行）》），争取公司配合。
     
   • 书面申请：若口头沟通无效，可提交书面申请，注明“因XX原因需公司出具政审材料，请于XX日前回复”，并留存送达证据（如邮件、快递回执）。
     
   • 投诉或举报：若公司无正当理由拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》），或通过12345市民热线反映情况，要求协调处理。
     
   • 替代方案：若公司仍拒绝，可尝试联系配偶户籍地社区居委会或村委会出具《现实表现证明》，或由配偶原工作单位补充材料（需政审单位认可）。

3. 若配偶公司非其工作单位，拒绝开具的合法性
   若配偶公司与其政审无关（如配偶在A公司工作，但政审需B公司出具材料），则公司无开具义务。此时应：

   • 联系实际工作单位：要求配偶当前或最近的工作单位出具材料，并附上劳动合同、社保记录等证明劳动关系。
     
   • 补充其他证明：若配偶无工作单位，可由户籍地公安机关出具《无犯罪记录证明》，或由社区居委会出具《现实表现证明》，并说明配偶无工作单位的情况。

4. 特殊情况处理

   • 公司以“内部规定”为由拒绝：若公司内部规定与法律冲突（如要求员工必须为公司服务满X年才开具材料），该规定无效，员工可主张权利。
     
   • 公司要求额外条件：若公司要求支付费用、签署不合理协议等才开具材料，可拒绝并投诉至市场监管部门（依据《消费者权益保护法》或《反不正当竞争法》）。
     
   • 政审单位要求必须由公司出具：若政审单位明确要求配偶公司出具材料（如配偶为共同生活人需审查其单位表现），可要求政审单位出具书面说明，并据此与公司协商或投诉。

建议行动步骤：

1. 确认政审材料的具体要求（如是否必须由配偶公司出具）；
   
2. 与配偶公司沟通，明确拒绝原因并留存证据；
   
3. 根据公司是否有开具义务，选择协商、投诉或替代方案；
   
4. 若仍无法解决，可联系我进一步分析具体材料要求及公司情况，制定针对性方案。