结论：在单位心梗，第二天在家去医院，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下分情况详细说明。

1. 若心梗发作与工作有直接关联，且符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的工伤认定标准

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
• 具体分析：如果员工在单位工作时已经出现心梗症状（如胸痛、呼吸困难等），且症状持续或加重，第二天在家去医院，若从初次诊断时间（如单位附近医院或急救中心记录）算起，在48小时内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但能证明心梗发作与工作有直接因果关系（如工作强度大、长期加班导致身体超负荷等），则可能被认定为工伤。
• 建议：立即收集工作期间的证据（如考勤记录、工作安排、同事证言等），以及医疗诊断证明（如初次诊断时间、病情发展记录等），向当地社保部门申请工伤认定。

2. 若心梗发作与工作无直接关联，或不符合“48小时内经抢救无效死亡”的标准

• 法律背景：若心梗发作与工作无直接因果关系（如员工本身有心脏病史，且工作强度未超出其身体承受范围），或者从初次诊断时间算起，超过48小时才死亡或未死亡，则不符合《工伤保险条例》第十五条的视同工伤情形。
• 具体分析：例如，员工在单位工作时仅感到轻微不适，未意识到是心梗发作，下班回家后症状加重才去医院，且从初次诊断时间算起超过48小时才死亡或未死亡，此时可能不被认定为工伤。但若能证明心梗发作与工作有间接关联（如工作导致长期精神紧张，诱发心梗），可能通过其他途径（如民事赔偿）主张权益，但难度较大。
• 建议：若不符合工伤认定标准，可考虑通过医疗保险、商业保险等途径减轻医疗负担。同时，若存在用人单位未尽到劳动保护义务（如未提供安全的工作环境、未安排定期体检等），可向用人单位主张民事赔偿，但需提供充分证据。

3. 特殊情况：若心梗发作后未立即就医，但后续病情与工作有关

• 法律背景：工伤认定需综合考虑“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时”等要素，但并非绝对。若员工能证明心梗发作与工作有直接因果关系（如工作导致身体损伤，进而引发心梗），即使未在48小时内死亡或未立即就医，也可能通过其他证据（如医学鉴定、工作记录等）争取工伤认定。
• 具体分析：例如，员工在单位工作时因长期搬运重物导致腰部损伤，后续引发心梗，虽未在48小时内死亡，但若能证明腰部损伤与心梗的因果关系，以及腰部损伤与工作的关联性，可能被认定为工伤。
• 建议：立即收集医学鉴定报告、工作记录、同事证言等证据，向当地社保部门申请工伤认定，并咨询专业律师协助处理。

总结：是否算工伤需结合心梗发作与工作的关联性、初次诊断时间、48小时时限等因素综合判断。建议尽快收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。