针对您提出的“两个伤残等级赔偿的标准及其法律依据”的问题，我将从人身损害赔偿和工伤赔偿两个主要情形下，为您详细解析不同伤残等级（以二级为例，但原理适用于其他等级）的赔偿标准及其法律依据。
一、人身损害赔偿情形下的伤残赔偿标准及法律依据
在人身损害赔偿中，伤残赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭票据支付。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间一般计算至定残日前一天。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：这是关键部分，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。对于二级伤残，伤残系数通常为90%，即残疾赔偿金为上述标准乘以90%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参考配制机构的意见。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条款明确规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任范围。
二、工伤赔偿情形下的伤残赔偿标准及法律依据
在工伤赔偿中，伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。
赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
法律依据：
- 主要依据《工伤保险条例》（2010年修订），该条例详细规定了劳动者因工伤致残时的赔偿标准和程序。
三、综合分析与建议
伤残等级与赔偿系数：
- 不同伤残等级对应不同的赔偿系数，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的基础。例如，二级伤残的伤残系数通常为90%，但具体系数可能因地区或具体法规而有所差异。
综合考虑因素：
- 在确定最终赔偿数额时，除了考虑伤残等级和赔偿系数外，还需综合考虑受害人的年龄、劳动能力丧失程度、家庭状况以及当地经济发展水平等因素，以确保赔偿的公平性和合理性。
法律咨询与诉讼：
- 如果您或您身边的人遭遇了伤残事故，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解具体的赔偿标准和程序，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，伤残赔偿标准的法律依据广泛且具体，涉及多部法律法规和规章制度。在实际操作中，应根据具体情况综合运用相关法律法规，以确保受害者得到公正、合理的赔偿。