当遇到工伤鉴定结果为两个九级和两个十级时，赔偿的计算需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿计算原则
综合计算：
- 工伤鉴定结果中的每一个伤残等级都对应着一定的赔偿月份，这些月份需要累加计算。
- 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些也需要根据当地政府规定的标准进行计算。
最高等级为主，其他为附加：
- 通常，会把最高等级的伤残（在这里是九级）作为主要的赔偿依据。
- 其他的伤残等级（另一个九级和两个十级）则作为附加系数来计算。
二、具体计算方法
一次性伤残补助金：
- 九级伤残：每个九级伤残对应9个月的本人工资，因此两个九级为18个月工资。
- 十级伤残：每个十级伤残对应7个月的本人工资，因此两个十级为14个月工资。
- 合计：18个月（九级）+ 14个月（十级）= 32个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两个补助金的计算基数一般是本人工资，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 是否解除劳动关系会影响可领取的项目。如果解除劳动关系，两者均可领取；如果未解除，则只能享受一次性伤残补助金。
附加系数的计算（可选方法，具体依据当地规定）：
- 用自己的工资乘以一定月数作为九级伤残的一次性伤残补助金（如20个月）。
- 再加上自己的工资乘以一定百分比（如8%）作为一个九级的附加系数，因为有两个九级，所以要乘以2。
- 接着，还要加上自己的工资乘以更低百分比（如2%）作为一个十级的附加系数，因为有两个十级，所以也要乘以2。
三、注意事项
- 地区差异：赔偿数额可能会因为地区的不同而有差别，因为不同地方的工伤赔偿标准和工资基数可能不同。
- 康复费用：因工伤所需的合理康复治疗花费通常也可以要求赔偿。
- 工伤复发：如果赔偿后工伤复发，需要根据法律规定来确定处理方式。
四、结论
综上所述，对于两个九级和两个十级的工伤赔偿，需要综合考虑多个因素，并按照当地政府和法律法规的规定进行计算。建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和计算方式。