根据您的情况，您上班14年，依法应享受的年休假天数为10天，若单位未安排休假，您有权要求相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作14年，因此应享受的年休假天数为10天。
二、单位未安排休假的法律后果
补偿性工资支付：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，单位还应额外支付您200%的日工资作为补偿。
计算公式：
- 年休假工资报酬 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 应休未休年休假天数 × 200%
- 这里的“前12个月平均工资”是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- “21.75天”是月计薪天数，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。
三、维权建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排补休或者支付相应的年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工作证明、工资单、未休年休假的证明等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
及时维权：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。