针对您提出的“私人老板拖欠工资不给2年怎么办”的问题，我给出以下详细解答：

1. 协商沟通：

   • 尝试友好协商：首先，我建议您尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决欠薪问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解协议，明确还款计划和期限。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。材料中应详细说明欠薪情况，包括您的工作时间、工资金额、支付方式等关键信息。
   • 配合调查：劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的证据和线索，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 处理结果：根据调查结果，劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。若用人单位拒不执行，将面临更严厉的法律制裁。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作记录、工资支付凭证等证据材料。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将组织双方调解或开庭审理。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持您的主张。
   • 执行仲裁裁决：仲裁委作出裁决后，若用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁处理，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将依法审理案件，您需提供充分证据证明欠薪事实及金额。胜诉后，若用人单位仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨欠款。

5. 注意事项与特别提醒：

   • 保留证据：务必妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 时效要求：虽然您提到欠薪已达两年，但劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。不过，若存在特殊情况（如因不可抗力或有其他正当理由），时效可能中止或中断。此外，若您在欠薪发生后一直向老板主张权利，也可能构成时效中断。因此，建议您尽快采取行动，并咨询我以评估具体时效情况。
   • 合法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如围堵、闹事等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能影响您的维权效果。应通过合法途径理性主张权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快行动起来。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。