您好，关于您提出的“无分配证怎么证明工作年限”的问题，这确实是一个在劳动纠纷或相关证明中可能会遇到的情况。虽然分配证是证明工作年限的一种方式，但并非唯一方式。以下是一些可以用来证明工作年限的替代方法，希望能对您有所帮助：
一、工资支付凭证或记录
您可以提供工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些都能直接反映您在某个单位的工作时间和收入情况，是证明工作年限的有力证据。
二、社会保险缴纳记录
社会保险缴纳记录也是证明工作年限的重要依据。您可以向当地社保部门申请打印您的社保缴纳记录，这份记录会详细列出您在各个单位的缴费情况，包括缴费起止时间，从而间接证明您的工作年限。
三、工作证、服务证等身份证明
如果您在工作期间获得了用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常会标注您的姓名、职位以及有效期等信息，也可以作为证明工作年限的辅助材料。
四、招工招聘登记表、报名表等招用记录
如果您还保留有当时填写用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些表格上通常会记录您的入职时间、职位等信息，同样可以作为证明工作年限的依据。
五、考勤记录
考勤记录是反映您工作出勤情况的重要文件，如果用人单位有保存您的考勤记录，您可以向用人单位申请提供，这份记录会详细列出您的出勤日期和时间，从而证明您的工作年限。
六、其他劳动者的证言
如果有其他同事愿意为您作证，证明您在某个单位的工作时间和职位，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
七、劳动合同（如有）
虽然您提到没有分配证，但如果您还保留有与用人单位签订的劳动合同，这份合同上通常会明确标注您的入职时间、职位以及合同期限等信息，是证明工作年限的最直接证据。
注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。