关于外包公司不发年终奖是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的情况

   • 如果您与外包公司签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，那么公司就有义务按照约定发放年终奖。
   • 在这种情况下，如果公司不发年终奖，就构成了违约行为，您有权依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求公司支付年终奖。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的情况

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。
   • 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间。因此，如果公司选择不发年终奖，并不构成违法行为。

额外建议与法律背景：

• 年终奖的性质：年终奖通常被视为公司对员工一年来工作表现的奖励，属于劳动报酬的一部分。但是，其发放并非法定强制，而是取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
• 证据收集：如果您认为公司应该发放年终奖，但公司拒绝支付，那么您需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等。
• 协商与调解：在采取法律途径之前，您可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。
• 法律途径：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违约行为，且您能够提供充分证据证明自己的主张，那么劳动仲裁委员会或法院可能会支持您的诉求，要求公司支付年终奖。
• 如果公司没有违约行为，或者您无法提供充分证据证明自己的主张，那么您的诉求可能会被驳回。

总结与引导：

• 综上所述，外包公司不发年终奖是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定，公司不发则构成违约；如果没有约定，则公司有权自主决定是否发放。
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