关于医院员工多少岁可以不用上夜班以及更年期劳动法相关问题，目前并没有一个全国统一的、直接针对医院行业或更年期女性的明确年龄规定来免除夜班工作。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 一般劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。对于夜班工作，虽然法律没有直接规定特定年龄可以免除，但强调了用人单位应保障劳动者的身体健康，合理安排工作时间和休息休假。
   • 如果员工因年龄、健康等原因确实无法胜任夜班工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。

2. 更年期女性的特殊情况：

   • 更年期是女性生理上的一个特殊阶段，可能伴随一系列身体和心理变化。虽然法律没有直接规定更年期女性可以免除夜班工作，但用人单位在安排工作时应考虑到更年期女性的特殊情况，给予适当的照顾。
   • 如果更年期女性因身体原因无法胜任夜班工作，建议及时与用人单位沟通，并提供医疗证明等材料，以便用人单位根据实际情况进行调整。

3. 医院行业的特殊性：

   • 医院作为特殊的行业，其工作时间安排往往受到医疗需求、患者安全等多重因素的影响。因此，医院在安排员工工作时间时，需要综合考虑多种因素，确保医疗服务的连续性和安全性。
   • 对于医院员工是否可以免除夜班工作，医院通常会根据员工的年龄、健康状况、工作岗位等因素进行综合评估，并制定相应的管理制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你身边的人因年龄、更年期等原因希望免除夜班工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明自身情况和需求。
   • 同时，可以了解用人单位的相关管理制度和政策，看是否有关于免除夜班工作的规定或程序。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝调整，可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结来说，虽然目前没有明确的法律规定医院员工多少岁可以不用上夜班或更年期女性可以免除夜班工作，但用人单位在安排工作时应考虑到员工的年龄、健康状况等特殊情况，并给予适当的照顾。如果你或你身边的人遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。