签了保密承诺书后，是否设有脱密期，这主要取决于保密承诺书中的具体约定以及相关法律法规的规定，并非所有保密承诺书都会设定脱密期。以下从不同角度进行分析：

1. 保密承诺书中的约定：

   • 保密承诺书是双方就保密事项达成的一致意见，其内容可以包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。
   • 如果保密承诺书中明确约定了脱密期，那么双方应当遵守该约定。脱密期通常是指在员工离职或解除劳动合同后，一定期限内仍需承担保密义务，但不再接触或处理保密信息的时间段。
   • 如果保密承诺书中未约定脱密期，则一般不存在法定的脱密期要求，但员工仍需遵守保密承诺书中的其他保密义务。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但该法并未直接规定脱密期的相关内容。
   • 在某些特定行业或领域，如涉及国家秘密的岗位，可能存在关于脱密期的特殊规定。这些规定通常更为严格，并可能涉及更长的脱密期限和更严格的保密措施。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使保密承诺书中未约定脱密期，用人单位也可能通过其他方式（如内部规章制度、员工手册等）对脱密期进行规定。在这种情况下，员工仍需遵守这些规定，否则可能面临违约责任。
   • 对于员工而言，在签订保密承诺书前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于脱密期的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律意见。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定保密承诺书时，应明确约定脱密期（如需）及其具体条款，以确保双方权益得到保障。
• 对于员工而言，在签订保密承诺书前，应充分了解并评估其中的条款，特别是关于脱密期的约定，以避免未来可能产生的纠纷。

如有任何关于保密承诺书或脱密期的具体法律问题，可以直接向我咨询。