关于“哪种情况可以停薪留职”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的单位类型。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与规定
原劳动部规定：自1995年《劳动法》实施以后，原劳动部在《关于贯彻执行劳动法若干意见》中明确规定，用人单位不得再为职工办理停薪留职。这意味着，在大多数情况下，停薪留职这一做法已经不再被政策所允许。
特殊政策探索：尽管有上述一般规定，但某些特定领域或特定政策下，仍存在对停薪留职的探索。例如，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中，曾提到探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的有关政策。然而，这主要针对的是特定群体（如科研人员）和特定目的（如鼓励科技成果转化），并不具有普遍性。
地方政策限制：以四川省为例，根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这进一步限制了停薪留职的适用范围。
二、实际情况分析
企业员工：对于企业员工而言，由于原劳动部的规定已经明确禁止了停薪留职的做法，因此，在大多数情况下，企业员工是无法申请停薪留职的。如果员工需要长时间离开工作岗位，通常需要通过请假、辞职或其他方式来解决。
机关事业单位员工：对于机关事业单位员工而言，虽然存在某些特殊政策下的停薪留职探索，但这些政策通常具有严格的适用条件和限制。在大多数情况下，机关事业单位员工也是无法申请停薪留职的。如果确实需要离开工作岗位，可能需要通过调岗、辞职或其他方式来处理。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些单位可能根据内部规定或特殊情况，允许员工在特定条件下申请停薪留职。但这种情况通常非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。
三、建议与总结
了解单位政策：如果您有停薪留职的需求，首先建议您了解所在单位的内部政策或规定。不同单位可能有不同的做法和要求。
咨询相关部门：如果您对停薪留职的政策或规定有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更具体和准确的解答。
考虑其他方案：如果停薪留职不可行，您可以考虑其他方案，如请假、调岗、辞职等。根据您的具体情况和需求，选择最适合您的方案。
综上所述，停薪留职在大多数情况下已经不再被政策所允许。如果您有相关需求，建议您了解所在单位的政策或咨询相关部门，以获取更具体和准确的解答。