您好，关于您提出的“辞退补偿申报后怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要环节，下面我将为您详细解答：
一、辞退补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与您解除或终止劳动合同时，若符合特定情形，用人单位是需要向您支付经济补偿的。这些情形包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致您解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止，以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除非用人单位维持或提高条件续订而您不同意）等。
二、辞退补偿的计算标准
基本计算方式：经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形的处理：若您工作时间不满12个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资。对于高收入劳动者，经济补偿金有封顶限制。
三、辞退补偿的支付流程
协商确定：在劳动合同解除或终止时，用人单位应与您就经济补偿的金额和支付方式进行协商，确保双方达成一致。
签订协议：双方达成一致后，应签订书面协议，明确经济补偿的具体金额、支付方式和时间等条款，以保障您的权益。
按时支付：用人单位应按照协议约定的时间和方式向您支付经济补偿金，确保您能够及时收到应得的补偿。
保留证据：您应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书以及经济补偿协议等，以备不时之需，特别是在发生争议时，这些证据将起到关键作用。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解，这是最直接且高效的方式。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议，确保自己的权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。