公证处招聘使用劳务派遣是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

1. 劳务派遣的适用范围：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。公证处作为提供公证服务的机构，其部分岗位可能符合这些特性，如辅助性的行政、后勤岗位等。因此，在这些岗位上使用劳务派遣是合法的。

2. 劳务派遣单位的资质要求：

   • 劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并需向劳动行政部门依法申请行政许可。只有具备合法资质的劳务派遣单位，才能与用工单位（如公证处）签订劳务派遣协议，合法开展劳务派遣业务。

合法使用劳务派遣的条件

1. 岗位性质符合：

   • 公证处使用劳务派遣时，必须确保派遣岗位属于临时性、辅助性或者替代性岗位。如果派遣岗位是公证处的核心业务岗位，如公证员等，则使用劳务派遣可能不合法。

2. 劳务派遣协议合法：

   • 公证处与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议必须合法有效，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，公证处作为用工单位，也应当保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、进行岗位培训等。

违法使用劳务派遣的后果

如果公证处违法使用劳务派遣，如将核心业务岗位进行劳务派遣、未与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议、未保障被派遣劳动者的合法权益等，可能面临以下后果：

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对违法使用劳务派遣的用工单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

2. 劳动争议：

   • 被派遣劳动者可能与公证处发生劳动争议，如要求确认劳动关系、支付劳动报酬、赔偿损失等。这些争议可能给公证处带来不必要的法律风险和经济损失。

建议

1. 严格审查岗位性质：

   • 公证处在使用劳务派遣前，应严格审查派遣岗位的性质，确保符合临时性、辅助性或者替代性的要求。

2. 选择合法资质的劳务派遣单位：

   • 公证处应选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，并签订合法有效的劳务派遣协议。

3. 保障劳动者权益：

   • 公证处应切实保障被派遣劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和岗位培训，确保劳动者的合法权益不受侵害。

如果你在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。