有权进行个人信息背景调查的机构主要包括以下几类：

1. 用人单位：

   • 在招聘过程中，用人单位为了评估应聘者的能力、诚信度及是否适合岗位，有权进行背景调查。这通常包括核实应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等信息。但用人单位在进行背景调查时，必须遵循合法、正当、必要的原则，且应事先告知应聘者并获得其同意。

2. 金融机构：

   • 银行、保险公司等金融机构在办理贷款、信用卡、保险等业务时，为了评估客户的信用风险和还款能力，会进行背景调查。这可能包括查询客户的征信记录、收入情况、负债情况等。金融机构的背景调查行为受到严格的监管，必须遵守相关法律法规，确保客户信息的保密性和安全性。

3. 政府部门：

   • 在特定情况下，政府部门为了履行公共管理职能，如进行安全审查、反恐调查、税务稽查等，有权对个人进行背景调查。这些调查通常基于法律法规的授权，且必须遵循严格的程序和规定。

4. 司法机关：

   • 法院、检察院等司法机关在办理案件时，为了查明事实真相、保护当事人合法权益，有权对涉案人员进行背景调查。这可能包括查询涉案人员的身份信息、犯罪记录、财产状况等。司法机关的背景调查行为受到法律的严格约束，必须确保调查的合法性和正当性。

5. 其他依法获得授权的机构：

   • 除了上述机构外，还有一些其他依法获得授权的机构，如征信机构、安全评估机构等，也有权在特定范围内进行背景调查。这些机构通常具有专业的调查能力和资质，且其调查行为受到相关法律法规的监管。

在进行背景调查时，相关机构必须遵守以下原则：

• 合法性原则：背景调查必须在法律法规的框架内进行，不得违反法律禁止性规定。
• 正当性原则：背景调查必须有正当的目的和理由，不得滥用调查权力侵犯个人隐私。
• 必要性原则：背景调查应限于实现目的所必需的最小范围，不得过度收集个人信息。
• 保密性原则：相关机构应对收集到的个人信息严格保密，不得泄露或非法使用。

如果您认为自己的个人信息被非法调查或泄露，可以采取以下措施：

• 向相关机构投诉：如果您发现某个机构未经授权或违反规定进行了背景调查，可以向该机构提出投诉，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
• 向监管部门举报：您还可以向相关监管部门举报该机构的违法行为，要求其进行调查和处理。
• 寻求法律帮助：如果您的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

如有任何关于个人信息保护或背景调查的法律问题，都可以直接向我咨询。