退休后继续上班没有签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列劳动权益相关的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休后继续工作，劳动者与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同来约定，但并非强制要求必须签订书面合同。
   • 然而，即使形成的是劳务关系，双方也应当明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。未签订合同可能导致在发生争议时，双方难以就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。

2. 劳动权益保护角度：

   • 在劳动关系中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键权益。
   • 在退休后继续工作的情况下，如果未签订合同，劳动者可能难以主张这些权益。例如，如果用人单位未按时支付报酬或未提供必要的工作条件，劳动者可能缺乏有效的法律手段来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面合同：尽管退休后继续工作可能不构成劳动关系，但为了保护双方的权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、支付方式等关键条款。
   • 保留证据：无论是否签订合同，劳动者都应保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
   • 了解法律法规：劳动者应了解与退休后工作相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

4. 潜在法律后果：

   • 如果未签订合同且发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，在主张报酬时，如果无法提供有效的证据证明双方约定的报酬标准，可能难以获得法院的支持。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法（如拖欠报酬、未提供必要的工作条件等），劳动者虽然可能无法直接依据劳动合同法来维权，但仍可以依据其他相关法律法规（如《民法典》中关于劳务合同的规定）来主张自己的权益。

总结与建议：退休后继续上班没有签合同并不直接违法，但可能带来一系列劳动权益保护方面的问题。为了保护自己的权益，建议劳动者与用人单位签订书面合同，并保留与工作相关的证据。如果发生争议或权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我本人，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域）并寻求法律帮助。