关于住院后能休几天病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所患疾病的实际情况，同时也要遵循国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都会根据自身的实际情况，制定关于病假的具体规定。这些规定可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期限以及病假期间的工资待遇等。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解单位对于病假的具体规定。如果单位有明确的规定，那么您应当按照规定来申请病假。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
   • 这意味着，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。但具体的病假期限和工资待遇，可能还需要根据您所在地区的具体规定和单位规章制度来确定。

3. 疾病实际情况：

   • 除了单位规章制度和国家法律法规外，您所患疾病的实际情况也会影响病假的期限。例如，一些严重或慢性疾病可能需要更长的治疗和恢复时间，因此可能需要更长的病假。
   • 在这种情况下，您可能需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料，以支持您申请更长的病假。

建议：

• 首先查阅您所在单位的规章制度，了解单位对于病假的具体规定。
• 如果单位没有明确规定或规定不明确，您可以参考国家相关法律法规来确定病假的期限。
• 在申请病假时，务必提供医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料，以支持您的申请。
• 如果您对病假的期限或工资待遇有疑问或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议。