就业推荐服务协议合同在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
- 双方意思表示真实：合同的签订必须是双方自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果就业推荐服务机构通过虚假宣传，承诺能够为求职者提供某知名企业的高薪职位，但实际上并无此能力或资源，导致求职者在被误导的情况下签订了合同，那么这份合同就可能因意思表示不真实而无效。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。比如，合同中不能约定就业推荐服务机构通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）为求职者获取工作机会，这样的条款是违法的，会导致合同无效。
- 不违背公序良俗：合同的内容应当符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。例如，合同中不能约定就业推荐服务机构为求职者提供色情、赌博等违法行业的就业机会，这样的合同也是无效的。
合同可能无效的特殊情况
- 主体不适格：如果签订合同的一方不具备相应的民事行为能力，如未成年人或精神病人未经法定代理人同意签订的就业推荐服务协议合同，可能被认定为无效。不过，如果未成年人或精神病人签订的是与其年龄、智力相适应的简单合同，或者事后得到了法定代理人的追认，那么合同可能是有效的。
- 格式条款无效：如果就业推荐服务协议合同中存在格式条款，且这些格式条款存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，那么这些格式条款是无效的。例如，合同中约定“无论就业推荐服务机构是否成功为求职者推荐工作，求职者都必须支付全部服务费用”，这样的条款就可能因加重求职者责任而被认定为无效。
合同有效后的履行与争议解决
- 合同履行：一旦合同被认定为有效，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。就业推荐服务机构应当按照合同约定为求职者提供就业推荐服务，求职者则应当按照合同约定支付服务费用。
- 争议解决：如果在合同履行过程中发生争议，双方可以首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
建议：在签订就业推荐服务协议合同前，求职者应当仔细阅读合同条款，了解合同的内容、权利义务以及可能存在的风险。如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，可以向专业的法律人士咨询。如果你有具体的合同内容或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。