您好，关于您提出的“推荐就业协议是否具有法律效应”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，就业协议（这里假设您所说的“推荐就业协议”实质上指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这种协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，并经过毕业生、用人单位、高校以及用人单位主管部门的签字盖章，因此它具有一定的法律效力。
具体来说，就业协议的法律效力体现在以下几个方面：
作为编制就业计划和派遣的依据：就业协议是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的，它明确了毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校也同意推荐并列入就业计划进行派遣。这份协议是学校上报就业计划和办理毕业生派遣的重要依据。
约束签订劳动合同的时间和内容：就业协议保障了毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时也约束了签订劳动合同的时间和内容。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位在就业协议中就工资待遇、住房等有事先约定，这些约定在日后订立劳动合同时应得到认可。
违法解除需承担法律责任：如果任何一方违法解除就业协议，都需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。这体现了就业协议的法律约束力。
然而，也需要注意以下几点：
就业协议不等于劳动合同：就业协议只是劳动合同的预约，它并不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的具体权利义务。劳动合同的内容更为具体，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
未经学校同意擅自签订的协议无效：就业协议需要经过学校的同意和鉴证才具有法律效力。如果未经学校同意擅自签订，那么这份协议是无效的。
就业协议履行争议不属于劳动争议：因就业协议所涉及的关系不属于劳动关系，不适用劳动法律。如果发生纠纷，应参考一般民事纠纷解决的流程进行处理。
综上所述，推荐就业协议（即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）在符合一定条件下是具有法律效应的。它作为编制就业计划和派遣的依据，约束了签订劳动合同的时间和内容，并规定了违法解除需承担的法律责任。但同时，也需要明确就业协议与劳动合同的区别，以及未经学校同意擅自签订的协议无效等注意事项。希望这些解答能够帮助您更好地理解就业协议的法律效应。