试用期是否算绩效工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期包含绩效工资，并且详细说明了绩效工资的计算方式和发放条件，那么试用期员工就有权获得相应的绩效工资。
   • 例如，合同中可能约定：“试用期员工享有基本工资和绩效工资，绩效工资根据员工在试用期内的表现进行评定并发放。”在这种情况下，试用期员工就有明确的依据来主张自己的绩效工资。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确提及试用期是否包含绩效工资，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不直接涉及绩效工资的问题。
   • 在这种情况下，如果公司实际发放了绩效工资给试用期员工，且员工没有提出异议，可以视为双方对试用期包含绩效工资达成了默契。但如果公司未发放，员工主张绩效工资则可能缺乏明确的法律依据，除非能证明公司存在不公平对待或违反相关法律法规的行为。

3. 绩效工资的发放条件

   • 即使劳动合同或规章制度中约定了试用期包含绩效工资，也需要明确绩效工资的发放条件。例如，绩效工资可能与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩。
   • 如果试用期员工未能满足绩效工资的发放条件，公司有权不发放或减少发放绩效工资。但公司需要确保这些条件是合理、公正且透明的，并且已经向员工进行了充分的说明和告知。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和绩效工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确试用期工资和绩效工资的构成、计算方式和发放条件，以避免不必要的纠纷。

如果你在试用期工资或绩效工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。