点工（即非全日制员工）解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因及合同性质分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位主动解除合同且无合法理由
   根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除情形（如以欺诈、胁迫手段订立合同，或违反法律强制性规定），劳动者可主张赔偿金，标准为违法解除赔偿金=月工资×2（需注意：非全日制用工的“月工资”需按实际工作时长折算，例如每日工作4小时、每周工作6天，则月工资=小时工资×4小时×6天×4周）。

2. 若劳动者主动解除合同
   非全日制劳动者可随时通知用人单位终止用工，且无需承担违约责任，用人单位也无需支付经济补偿。但若合同中约定了服务期或竞业限制条款（需注意：非全日制用工一般不适用竞业限制），劳动者违反约定可能需承担相应责任。

3. 合同到期终止或协商一致解除
   非全日制用工合同到期终止，或双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位提出协商解除且劳动者同意，可参考全日制用工的协商解除补偿规则（即每工作1年支付1个月工资），但实践中非全日制用工因灵活性高，此类补偿较少见。

关键提醒：

• 非全日制用工的核心特征是平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，若超过则可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
  
• 实践中，非全日制用工的赔偿争议常因“用工性质认定”产生，建议保留工资支付记录、考勤记录等证据，以证明实际工作时长。
  

若有具体案例细节（如工作时长、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。