针对您提出的“职务侵占怎么合理私了”的问题，我需要明确一点：职务侵占行为在民事赔偿层面虽然可以进行一定程度的协商，但在刑事层面是无法“私了”的，因为这涉及到公诉案件的法律程序和国家法律的尊严。

首先，从民事赔偿的角度来看，职务侵占行为确实侵犯了单位的财产权，构成了民事侵权。在这种情况下，单位作为受害人，有权要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的经济损失。双方可以在这个范围内进行协商，比如行为人主动退还全部侵占财物，并与单位就损失赔偿达成一致意见。这种协商在法律上是允许的，有助于单位及时挽回经济损失，同时行为人也可能因此获得单位的谅解。

然而，从刑事层面来看，职务侵占罪属于公诉案件，一旦立案，其处理就不再完全取决于被害单位的意愿，而是需要遵循严格的法律程序。检察机关将代表国家对犯罪嫌疑人提起诉讼，追究其刑事责任。即使单位和行为人达成了民事赔偿协议，也不能撤销刑事立案或阻止司法机关对犯罪行为的追究。

不过，值得注意的是，在刑事司法实践中，行为人积极退赃退赔、取得单位谅解等情节，是可以作为从轻量刑的考量因素的。根据相关法律规定，对于退赃、退赔的行为，综合考虑犯罪性质、退赃退赔行为对损害结果的弥补程度以及退赃退赔的数额和主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下。

因此，我建议您，如果面临职务侵占的情况，不要试图通过“私了”来逃避法律责任。相反，应该积极退赃退赔，争取单位的谅解，并配合司法机关的调查和处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果，以便更好地应对复杂的法律问题。

总之，职务侵占行为在民事赔偿层面可以协商，但在刑事层面必须依法处理。尊重法律程序并遵守相关规定，是每个公民应尽的义务。