井下工作中手砸伤，单位不给报工伤，这可能是由多种原因导致的。以下从几个方面为你详细分析：
单位对工伤认定条件的理解存在偏差：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。井下工作属于高风险作业，手砸伤很可能符合这一条件。
- 如果单位认为你的受伤情况不符合工伤认定条件，可能是对法规理解有误，或者对你的受伤经过、原因等存在疑问。
单位可能存在逃避责任的心理：
- 有些单位为了降低运营成本，可能会试图逃避工伤赔偿责任。他们可能认为，如果能够不报工伤，就可以避免支付医疗费用、工伤赔偿等费用。
- 这种行为是违法的，如果单位确实存在逃避责任的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。
单位可能未及时了解你的受伤情况：
- 有时候，单位可能并不知情你受伤的具体情况，或者认为你的伤势不严重，不需要报工伤。
- 在这种情况下，你可以主动向单位说明你的受伤经过、伤势情况，并提供相关的医疗证明，要求单位为你申请工伤认定。
针对以上情况，我建议你采取以下措施：
- 收集证据：首先，要收集好所有与受伤相关的证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
- 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，说明你的受伤情况和要求报工伤的意愿。如果单位仍然拒绝，你可以要求单位出具书面拒绝理由，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果单位拒绝为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
- 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，或者对工伤认定的结果有异议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
最后，需要强调的是：工伤认定是职工的合法权益，单位不得无故拒绝。如果单位确实存在违法行为，你将有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。