结论：若您非本人意愿离职但仍想保留追诉权利，可以通过在离职相关文件中明确表述离职非本人意愿、保留相关证据以及在法定期限内提起仲裁或诉讼等方式来实现。以下为您详细阐述：
一、在离职相关文件中明确表述离职非本人意愿
离职申请书或离职协议：如果您需要签署离职申请书或离职协议，务必在文件中明确写明“离职非本人意愿，系因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）或双方协商一致但非本人主动提出离职”等类似表述。这样可以在法律上留下明确的证据，证明您的离职并非出于自愿。
避免签署不利文件：在离职过程中，要仔细阅读并理解所有需要签署的文件，避免签署那些可能对您不利的文件，如承认自愿离职、放弃追诉权利等内容的文件。
二、保留相关证据
工作记录：保留您的工作记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明您在公司的工作情况和表现。
沟通记录：保留与公司或上级的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，特别是那些涉及离职原因和协商过程的记录。这些记录可以证明您的离职并非出于自愿，而是由于公司的原因或双方协商的结果。
证人证言：如果有同事或目击者可以证明您的离职情况，可以请他们出具证人证言或作为证人出庭作证。
三、在法定期限内提起仲裁或诉讼
了解仲裁或诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
准备仲裁或诉讼材料：在提起仲裁或诉讼前，您需要准备相关的证据材料，如离职申请书、工作记录、沟通记录、证人证言等。这些材料将作为您主张权利的依据。
寻求专业帮助：虽然您可以自行提起仲裁或诉讼，但考虑到劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、示例表述
以下是一个在离职申请书中明确表述离职非本人意愿的示例：
“本人XXX，因公司长期拖欠工资（或其他具体原因），导致本人无法继续在公司工作。现提出离职申请，但离职非本人意愿，系因公司原因所致。本人保留对公司追诉相关权利的权利，包括但不限于追讨拖欠工资、经济补偿金等。特此声明。”
最后提醒：在处理非本人意愿离职但仍想保留追诉权利的问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，保留好相关证据，并在法定期限内提起仲裁或诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。