企业监事是否算企业员工，需分情况讨论：

1. 若监事由企业内部员工兼任
   根据《公司法》第五十一条及实务操作，监事可由股东代表或职工代表担任。若监事同时与企业存在劳动合同关系（如担任其他职务），则其兼具“监事”和“员工”双重身份。此时，监事在履行监督职责外，仍需遵守企业规章制度，享受员工福利并承担劳动义务。例如，某公司财务总监同时担任监事，其日常考勤、薪资发放均按员工标准执行。

2. 若监事为外部人员（非员工）
   若监事由股东委派或外部专业人士担任（如律师、会计师），且未与企业签订劳动合同，则其不属于企业员工。此类监事仅需履行《公司法》规定的监督职责（如检查财务、提议召开股东会等），不参与企业日常经营，也不享受员工待遇。例如，某创业公司引入独立监事，该监事仅在董事会会议中行使表决权，不领取工资或社保。

法律建议：

• 企业应通过书面协议明确监事身份属性。若需监事同时承担员工职责，应签订劳动合同并约定具体权利义务；若为外部监事，建议签订《委派协议》或《服务合同》，避免劳动纠纷。
  
• 监事无论是否为员工，均需遵守《公司法》第147条规定的忠实义务和勤勉义务，否则可能承担赔偿责任。例如，某监事未履行财务监督职责导致公司损失，即使其为员工，仍需以监事身份承担连带责任。

延伸思考：
若监事身份存疑（如未签订合同但实际参与管理），司法实践中可能通过实质审查判定其员工身份。例如，法院会综合考量监事是否接受企业考勤管理、是否领取固定工资等因素。因此，企业应规范监事任免流程，避免身份混淆引发法律风险。

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