针对老年人骗取工资这一情况，处理方式需结合具体情节、法律后果及社会伦理等多方面因素综合考量，以下是详细分析：

1. 法律定性及责任承担
   若老年人通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造工作经历、冒用他人身份、虚报出勤等）骗取工资，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条）。根据诈骗金额大小，量刑分为三档：

   • 数额较大（一般3000元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     特殊情形：若老年人年龄超过75周岁，根据《刑法》第17条之一，可从轻或减轻处罚；若诈骗金额较小（未达刑事立案标准），可能仅构成《治安管理处罚法》第49条规定的诈骗行为，处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

2. 处理流程建议

   • 单位内部处理：
     
     1. 固定证据：保存劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、老年人虚构事实的证据（如虚假简历、伪造证件等）；
        
     2. 协商解决：与老年人或其家属沟通，要求退还骗取的工资，可签署书面退款协议；
        
     3. 内部纪律处分：若老年人系单位员工，可依据规章制度给予警告、辞退等处理。
        
   • 法律途径：
     
     1. 刑事报案：向公安机关经侦部门报案，提交证据材料，由警方立案侦查；
        
     2. 民事诉讼：若公安机关不予立案，可向法院提起民事诉讼，要求返还工资及赔偿损失（如调查费、律师费等）；
        
     3. 劳动仲裁：若涉及劳动关系争议（如是否构成合法用工），可先申请劳动仲裁确认事实。
        

3. 社会伦理与实务考量

   • 年龄因素：司法实践中，对高龄老年人犯罪可能倾向于“教育为主、惩罚为辅”，若其认罪态度好、积极退赔，可能适用缓刑或免于刑事处罚；
     
   • 健康状况：若老年人患有严重疾病或生活困难，单位可酌情考虑部分减免退款，或通过社区、民政部门协助解决其基本生活需求；
     
   • 预防措施：单位应加强入职审查（如背景调查、证件核验）、完善考勤制度（如指纹/人脸识别）、定期审计工资发放，避免类似事件再次发生。

总结：老年人骗取工资需根据金额、手段、主观恶性等综合判断法律责任，单位应优先通过协商、内部处理解决，必要时依法报案或起诉；同时需兼顾社会伦理，对高龄、体弱老年人采取更人性化的处理方式。若您遇到具体案件，可直接向我提供细节（如金额、手段、老年人年龄等），我会进一步分析法律风险及应对策略。