结论：公司在辞退理由中故意捏造事实，可能构成诽谤罪或损害商业信誉、商品声誉罪，具体取决于捏造事实的内容、目的及造成的后果。同时，若该行为违反了劳动合同或相关劳动法规，公司还可能面临劳动法上的责任。

一、刑事责任角度

1. 诽谤罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。
   • 应用分析：若公司捏造的事实涉及员工个人名誉，且该事实被公开传播，对员工造成了名誉损害，且情节严重（如造成员工精神损害、社会评价降低等），则公司或相关责任人可能构成诽谤罪。

2. 损害商业信誉、商品声誉罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，构成损害商业信誉、商品声誉罪。
   • 应用分析：若公司捏造的事实涉及员工的职业能力、工作表现等，且这些事实被用于损害员工的商业信誉或商品声誉（如影响员工在其他公司的就业机会），且给员工造成了重大损失或有其他严重情节，则公司或相关责任人可能构成此罪。但需注意，此罪通常针对的是企业或商业实体之间的竞争行为，对个人适用时需谨慎判断。

二、劳动法角度

• 违法解除劳动合同：
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。但除此之外，用人单位解除劳动合同需符合法定条件或双方约定。
  • 应用分析：若公司以捏造的事实作为辞退员工的理由，且该事实并不构成员工被依法追究刑事责任的情形，也未符合其他法定解除条件或双方约定，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、建议与后果

1. 对公司的建议：

   • 公司应严格遵守法律法规，不得捏造事实辞退员工。
   • 在辞退员工时，应确保辞退理由合法、合理，并遵循法定程序。

2. 对员工的建议：

   • 若员工认为公司辞退理由不实，可收集证据证明公司的违法行为。
   • 员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
   • 若公司行为构成犯罪，员工还可向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

3. 可能的法律后果：

   • 公司若构成诽谤罪或损害商业信誉、商品声誉罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 公司若违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等民事责任。

总结：公司在辞退理由中故意捏造事实，可能涉及刑事责任和劳动法责任。作为员工，若遇到此类情况，应积极收集证据，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。