在当地劳动局备过案的企业合同与没有备过案的企业合同，主要存在以下区别：

1. 法律效力与证明力：

   • 备案合同：在劳动局备案的劳动合同，其法律效力得到了官方确认。一旦发生劳动争议，备案合同往往被视为更具证明力的证据，因为它经过了劳动行政部门的审核，更能确保合同内容的合法性和真实性。
   • 未备案合同：未备案的劳动合同，虽然同样具有法律效力，但在发生争议时，其证明力可能相对较弱。因为未经过官方审核，合同内容的合法性和真实性可能需要更多的证据来支持。

2. 监管与保障：

   • 备案合同：备案过程实际上是对劳动合同的一种监管。劳动行政部门会审核合同内容，确保其符合法律法规的规定，从而保护劳动者的合法权益。同时，备案也为劳动者提供了一种额外的保障，因为一旦合同出现问题，劳动者可以更容易地获得劳动行政部门的帮助和支持。
   • 未备案合同：未备案的劳动合同则缺乏这种监管和保障。虽然劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，但可能需要付出更多的时间和精力。

3. 合同变更与解除：

   • 备案合同：在备案合同的情况下，如果需要对合同进行变更或解除，通常需要按照一定的程序向劳动行政部门进行报告或申请。这有助于确保合同变更或解除的合法性和合规性。
   • 未备案合同：对于未备案的劳动合同，虽然合同变更或解除的程序可能相对简单，但也可能因为缺乏官方监管而引发更多的争议和纠纷。

4. 实际操作中的便利性：

   • 备案合同：备案后的劳动合同在办理一些与劳动相关的手续时，如社保缴纳、工伤认定等，可能更加便利。因为相关部门可以直接查阅备案合同，了解劳动者的权益和用人单位的义务。
   • 未备案合同：未备案的劳动合同在这些手续办理上可能相对繁琐，需要提供更多的证明材料来支持。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议将劳动合同在劳动局进行备案，以增强合同的法律效力和证明力，同时接受劳动行政部门的监管，确保合同内容的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，可以主动要求用人单位进行备案，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝备案，劳动者可以保留相关证据，并在发生争议时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定进行劳动合同备案，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 在发生劳动争议时，未备案的劳动合同可能因证明力不足而导致劳动者的权益无法得到充分保障。

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