在承揽合同中，承揽人受伤的责任承担问题，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定，具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 承揽人自身过错导致受伤：

   • 法律规定：根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任；若定作人无过错，则由承揽人自行承担责任。
   • 分析：这意味着，如果承揽人因为自己的疏忽、操作不当或违反安全规定等原因导致受伤，且定作人在此过程中没有过错（如未提供不安全的工具、未指示危险操作等），那么承揽人需要自行承担受伤的责任。

2. 定作人过错导致承揽人受伤：

   • 法律规定：同样依据《民法典》第一千一百九十三条，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，导致承揽人受伤，定作人应当承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，定作人提供了有缺陷的工具或设备，或者指示承揽人进行危险操作，导致承揽人受伤，那么定作人就需要承担相应的法律责任。

3. 第三人原因导致承揽人受伤：

   • 法律规定：如果承揽人在完成工作过程中，因第三人的原因导致受伤，且该第三人与定作人、承揽人之间均无直接的法律关系（如非定作人指示的第三方行为），那么承揽人通常需要向该第三人主张赔偿。
   • 分析：在这种情况下，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人在选任或指示方面存在过错，且该过错与承揽人的受伤有因果关系。

4. 特殊情形下的责任承担：

   • 雇佣关系与承揽关系的区分：如果承揽人与定作人之间实际上构成雇佣关系（如承揽人长期、稳定地为定作人提供劳务，且受定作人控制、指挥和管理），那么承揽人受伤可能适用《民法典》中关于雇主责任的规定，即定作人（此时可视为雇主）需要承担赔偿责任。
   • 分析：这种情形的判断需要依据具体的案件事实和法律规定，如承揽人的工作性质、工作时间、工作地点、工作方式等是否符合雇佣关系的特征。

建议与总结：

• 在承揽合同中，为了明确双方的责任和义务，建议在合同中明确约定安全责任条款，包括承揽人应遵守的安全规定、定作人应提供的安全条件等。
• 如果承揽人受伤，首先应确定受伤的原因和责任方，然后根据相关法律规定和合同约定来主张赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和主张赔偿的依据。

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