若领导利用职权乱扣钱，你可以通过以下步骤来维护自身权益：
收集证据：
- 保留所有与工资扣除相关的书面记录，如工资条、扣款通知、银行流水等，这些都能直接证明你的工资被扣除的情况。
- 如果有同事也遭遇了类似情况，可以联合他们一起收集证据，增强说服力。
- 保存与领导沟通的记录，无论是邮件、短信还是聊天记录，都可能成为证明领导滥用职权的关键证据。
了解公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册、劳动合同以及相关规章制度，了解公司对于工资扣除的具体规定。
- 如果领导的扣款行为违反了公司规定，你可以据此向公司高层或人力资源部门提出异议。
与公司内部沟通：
- 尝试与领导进行友好沟通，了解扣款的具体原因，并表达你的不满和异议。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交你收集的证据材料，以及一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明领导的扣款行为是违法的，并请求法院判决领导返还被扣的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现领导有乱扣钱的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
在处理这类问题时，务必保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。