关于“五一”假期期间的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规以及国务院的放假安排，“五一”期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定。

首先，明确法定节假日与休息日的区别：

• 法定节假日：在“五一”劳动节中，5月1日是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这一天如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。

• 休息日：除了5月1日之外，“五一”假期的其他天数通常是通过调休形成的休息日。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

接下来，具体计算加班费：

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 加班费计算方式为：日工资 × 300%。
   • 日工资的计算方式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费计算方式为：日工资 × 200%。
   • 同样，日工资的计算方式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

• 如果在5月1日加班，那么应获得的加班费为：229.89 × 300% ≈ 689.67元。
• 如果在“五一”假期的其他休息日加班且未获得补休，那么每天应获得的加班费为：229.89 × 200% ≈ 459.78元。

最后，提醒劳动者注意：

• 在加班时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”假期期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定，具体数额需依据实际加班情况及国务院的放假安排计算。希望这些信息能对您有所帮助。