在工伤情况下，两个十级伤残和一个九级伤残的晋级和赔偿计算需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的相关规定来进行，具体分析如下：
伤残等级晋级原则：
- 根据该标准，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。
- 如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，可晋升一级。在本案例中，存在一个九级伤残和两个十级伤残，由于十级伤残等级相同，根据晋级原则，这两个十级伤残可以晋升一级，即视为一个九级伤残来处理（但实际操作中，这并不意味着直接合并为一个九级，而是在赔偿计算时考虑其综合影响）。然而，由于已经存在一个九级伤残，且晋级原则主要应用于相同等级的伤残，因此，在最终定级时，我们仍以最高的九级伤残为基础，并考虑其他伤残等级对赔偿的影响。但重要的是要理解，直接晋级到更高一级（如八级）并不适用，因为晋级原则主要针对的是相同等级的伤残晋升，而此处我们有一个九级和两个十级，并非多个相同高等级伤残。不过，在赔偿计算上，会综合考虑所有伤残等级。
赔偿计算方式：
- 赔偿计算通常基于最高伤残等级的赔偿指数，并考虑其他伤残等级的附加影响。九级伤残的赔偿指数通常是20%，十级伤残的赔偿指数通常是10%。
- 在存在多个伤残等级的情况下，赔偿指数的计算可能因地区而异，但一般是以最高伤残等级的赔偿指数为基础，其他伤残等级的赔偿指数按递减比例（如附加系数）计算，且各伤残等级赔偿指数总和不超过100%。
- 具体计算示例（假设采用一种常见的计算方法，即最高伤残等级指数加上其他伤残等级指数的一定比例）：假设九级伤残指数为20%，十级伤残指数为10%，且对于第二个十级伤残，我们给予其5%的附加影响（这个比例可能因地区和具体政策而异），则总赔偿指数可能为20%（九级）+ 10%（第一个十级）× 一定比例（此处简化为不额外增加，因为已考虑在九级基础上）+ 5%（第二个十级的附加影响）= 25%（实际计算可能更复杂，且需参考当地具体政策）。但更常见的做法是，在九级伤残指数的基础上，适当增加一定比例的附加指数来反映多个伤残等级的影响，这个附加比例可能由法院或相关部门根据案件具体情况酌情确定。
实际赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和综合伤残赔偿指数来进行。
- 具体金额还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。
总结与建议：
- 在处理涉及多个伤残等级的工伤赔偿问题时，不能简单地将伤残等级相加或直接晋级到更高一级。而是应依据相关法律规定和伤残评定规则，综合考虑所有伤残等级的影响来确定最终的赔偿指数和赔偿金额。
- 由于赔偿计算可能因地区和具体政策而异，且涉及多个复杂因素，因此建议直接向我咨询，提供详细的个人信息和伤残情况，以便我能够给出更准确、更具体的赔偿计算和法律建议。