关于五一国定假期中哪几天算三倍工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，五一劳动节中，5月1日是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这部分加班工资不能以调休或其他形式代替。

接下来，我们看看五一劳动节假期中的其他日期。除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节的其他假期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，用人单位则需要支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

为了更具体地说明，我给您举个例子：假设您的月薪是6000元，那么您的日薪大约是6000元除以21.75天（这是根据劳动法规定的月计薪天数计算得出的），约等于275.86元。如果您在5月1日加班，那么您当天的加班工资就是275.86元乘以3，等于827.58元。而如果您在五一假期的其他调休日加班，且无法安排补休，那么您当天的加班工资就是275.86元乘以2，等于551.72元。

最后，我想提醒您的是，在规划五一假期的加班和休息时，一定要明确上述规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您在加班前与用人单位进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。