结论：国假上班是否可以用做调休，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日上班的补偿原则
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊节假日的权益。

2. 调休的适用场景
   调休通常适用于休息日加班（如周末）。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。此时，用人单位可优先选择调休（即安排其他时间补休），若无法补休再支付加班费。

3. 特殊情况说明
   若用人单位与劳动者协商一致，且符合以下条件，可能存在变通空间：

   • 劳动者自愿放弃300%工资，选择调休；
     
   • 用人单位通过集体合同或规章制度明确调休规则（需经民主程序并公示）。
     但需注意：此类约定可能因违反法律强制性规定而被认定无效，实践中存在争议，建议谨慎操作。

建议：

• 劳动者可要求用人单位按300%标准支付法定假日加班费，拒绝“调休替代”的违法安排；
  
• 用人单位应严格区分法定假日与休息日加班的补偿方式，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。