关于国定假日调休日是否可以用公休的问题，这主要取决于具体的放假调休安排以及您所在单位或公司的具体规定。不过，我可以根据一般的放假调休原则和国务院办公厅发布的节假日安排通知，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，国定假日的调休日通常是为了将原本分散的假期集中起来，形成连续的假期，以便人们有更充足的时间进行休息、旅游或处理个人事务。这些调休日并不直接等同于公休日，但它们的安排往往与公休日（如周末）相结合，以形成更长的假期。

以国务院办公厅发布的2025年和2026年部分节假日安排通知为例，我们可以看到，在春节、劳动节、国庆节等长假期间，通常会通过调休的方式将周末与假期相连，形成连续的假期。在这些调休日中，有些可能是原本的公休日（如周末），而有些则可能是工作日被调整为休息日。

对于您的问题，关键在于理解以下几点：

1. 调休日的性质：调休日并不直接等同于公休日，但它们的安排可能涉及公休日的调整。如果调休日原本就是公休日（如周末），那么您自然可以享受公休；如果调休日是将工作日调整为休息日，那么您同样可以享受这个额外的休息日。

2. 单位或公司的规定：虽然国务院办公厅会发布节假日安排通知，但具体的放假和调休安排可能因单位或公司的不同而有所差异。因此，您需要参考所在单位或公司的具体规定，以确定调休日是否可以享受公休。

3. 带薪年休假等制度：国务院办公厅的通知中还鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。这意味着，除了国定假日和调休日外，您还可以利用带薪年休假等制度来安排更长的假期。

总结来说：

• 如果调休日原本就是公休日（如周末），那么您可以享受公休。
• 如果调休日是将工作日调整为休息日，那么根据国务院办公厅的节假日安排通知和您所在单位或公司的具体规定，您同样可以享受这个额外的休息日。
• 为了更准确地了解调休日是否可以享受公休，建议您参考所在单位或公司的具体规定，并咨询相关部门或负责人。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国定假日调休日与公休日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。