关于工厂工伤的伤残等级鉴定与赔付问题，这是一个涉及职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析整个流程及标准。
一、工伤伤残等级鉴定
申请时间与主体：
- 职工在工厂发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书。
鉴定流程与标准：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行审核、调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准进行，该标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
- 鉴定过程中，会综合考虑器官缺失、功能丧失、医疗依赖及生活自理能力等因素。
- 对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
鉴定标准概述：
- 一级至四级：器官缺失或功能完全丧失，生活大部分或完全不能自理，存在特殊医疗依赖。
- 五级至六级：器官大部缺损或明显畸形，有较重至中等功能障碍，存在一般医疗依赖。
- 七级至十级：器官部分缺损或形态异常，有轻度或无功能障碍，存在一般医疗依赖或无医疗依赖。
二、工伤赔付标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
辅助器具费用：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：
- 一级至四级伤残：分别支付27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
- 五级至六级伤残：分别支付18个月、16个月的本人工资。
- 七级至十级伤残：分别支付13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数。
本人工资说明：
- 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
三、建议与总结
工伤伤残等级鉴定与赔付是保障工伤职工合法权益的重要环节。建议职工在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益，确保按照规定流程进行申请和鉴定。同时，用人单位也应积极履行法定义务，配合工伤认定和赔偿工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。