结论：狗咬是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，则可以认定为工伤；反之，则不能。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
     • 举例：如果您的工作职责直接涉及与狗相关的任务，如动物饲养员在喂养、照顾狗的过程中被咬伤，或者快递员在上门送快递时因工作原因被客户所养的狗咬伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
     • 举例：如果您在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，或者在工作后打扫狗舍时被咬，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
     • “暴力等意外伤害”包含动物攻击。例如，保安在制止不文明行为或保护单位财产、同事安全时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。

2. 视同为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，可视同为工伤。例如，自然灾害发生时，您参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因而是出于个人原因（如擅自逗弄同事私人饲养的狗）被咬伤，则通常不能认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，您在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。

建议与指导：

1. 及时咨询与报告：

   • 若您在工作期间被狗咬伤，建议尽快向所在单位的人事部门报告，并了解具体的工伤认定申报流程和所需材料。

2. 保存证据：

   • 及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，这些将作为日后申请工伤认定的有力证据。

3. 了解工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

4. 增强法律意识：

   • 了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。

总结：狗咬是否算工伤需具体问题具体分析，关键在于判断伤害是否因工作原因所致。无论何种情况，保障自身权益和安全始终是最重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。