被公司狗咬伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合一定条件，则通常应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
算工伤的情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因被咬伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体例子：如果你是公司的动物饲养员，在正常喂养公司狗的过程中被咬伤，这属于因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。再比如，你是快递员，到公司送快递时，在公司区域内被公司的狗咬伤，由于是在工作时间和工作场所内，且与工作相关，也符合认定工伤的条件。
- 因工外出期间，由于工作原因被咬伤
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 具体例子：若你因工作需要到公司外的其他地点办事，在办事过程中被公司的狗（比如公司安排随行或因工作关联出现在该地点的狗）咬伤，这种情况可以认定为工伤。例如，公司派你去合作厂家洽谈业务，在合作厂家厂区内被公司带去的狗咬伤。
不算工伤的情形
- 非工作时间和工作场所，与工作无关被咬伤
- 具体例子：如果你在下班后，自行留在公司玩耍，逗弄公司的狗而被咬伤，且此时你的行为与工作内容毫无关系，那么这种情况不能认定为工伤。
- 存在排除情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 具体例子：如果你在工作时间和工作场所内，故意去挑衅公司的狗导致被咬伤，或者你当时处于醉酒、吸毒状态，因自身行为失控被狗咬伤，又或者你是为了自残、自杀而故意让狗咬伤自己，这些情况下即使符合“三工”要素，也不得认定为工伤。
后续处理建议
- 及时就医并收集证据
- 被狗咬伤后，应立即前往医院就医，并接种狂犬疫苗，以保障自己的身体健康。同时，要注意收集相关证据，如医疗记录，这能证明你受伤的情况和治疗过程；现场照片，可以直观展示受伤地点和狗的情况；如果有目击者，要留下目击者证言，这些证据在后续的工伤认定或赔偿协商中会起到重要作用。
- 申请工伤认定
- 申请主体和时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等相关材料。
- 协商赔偿或寻求进一步帮助
- 在处理完伤口并确认伤情后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，或者你在处理过程中遇到其他法律问题，比如对工伤认定结果不服等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，被公司狗咬伤是否算工伤需要综合考虑多个因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，随时都可以问我。