如果您想辞职但老板不让走，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到用人单位的同意就可以解除劳动合同，但需要遵循一定的通知期限。

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
   • 如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。

2. 等待通知期满：

   • 在您提出辞职申请并等待通知期满的过程中，无论用人单位是否批准，您的劳动合同在通知期满后都将自动解除。
   • 通知期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

4. 寻求帮助：

   • 如果用人单位在您提出辞职后仍然拒绝办理离职手续，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
   • 劳动保障行政部门和劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职申请、通知期限的证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维护自己合法权益时起到关键作用。

总之，您有权根据自己的意愿和法律规定解除劳动合同。如果用人单位拒绝您的辞职申请或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。