中海海洋（或任何用人单位）给员工放假但不辞退，这种做法在法律上是可行的，但具体是否合法以及可能带来的法律后果，需根据放假的原因、期限、待遇支付情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假原因与合法性
协商一致放假：
- 如果用人单位与员工就放假事宜达成一致，并签订了书面协议，明确放假期限、待遇支付等条款，那么这种放假是合法的。
- 在此情况下，员工应遵守协议约定，用人单位也应按照协议支付员工放假期间的待遇。
用人单位单方面决定放假：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定放假，且放假原因不符合法律规定（如非因生产经营需要、非因不可抗力等），那么这种放假可能构成违法。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付正常工资，或者要求用人单位支付违法放假期间的工资损失。
二、放假期限与待遇支付
短期放假：
- 如果放假期限较短，且用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付了员工放假期间的待遇（如基本工资、生活费等），那么这种放假是合法的。
- 员工应配合用人单位的安排，同时保留好相关证据，以备不时之需。
长期放假或无薪放假：
- 如果放假期限较长，或者用人单位未支付员工放假期间的任何待遇，那么这种放假可能构成违法。
- 员工有权要求用人单位支付违法放假期间的工资损失，或者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
三、可能带来的法律后果
对员工的影响：
- 如果放假合法且待遇支付到位，员工应享受放假期间的休息和待遇。
- 如果放假违法或待遇支付不到位，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资损失、经济补偿等。
对用人单位的影响：
- 如果放假合法且管理得当，用人单位可以降低人力成本，调整生产经营策略。
- 如果放假违法或管理不善，用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险，影响企业形象和声誉。
四、建议与措施
对于员工：
- 在放假前，与用人单位就放假事宜进行充分沟通，明确放假期限、待遇支付等条款。
- 保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。
- 如果对放假安排有异议，及时与用人单位协商或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在决定放假前，充分评估放假的原因、期限和待遇支付情况，确保放假合法合规。
- 与员工就放假事宜进行充分沟通，签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 在放假期间，按照法律规定或劳动合同约定支付员工待遇，避免引发劳动争议。
总结来说，中海海洋给员工放假但不辞退的做法是否合法，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。