工会组织之间合并，其财产经费原则上归合并后的工会所有。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。当工会组织之间发生合并时，其财产和经费的处理应遵循以下原则：

1. 财产与经费的连续性：工会合并后，原工会的财产和经费应视为合并后工会财产和经费的一部分，继续用于工会活动，保障工会会员的权益。
2. 合法性与合规性：工会合并及其财产经费的处理应符合法律法规的规定，确保合并过程的合法性和合规性，避免产生法律纠纷。

合并后的财产经费处理

1. 财产转移：在工会合并过程中，原工会的财产（包括固定资产、流动资产等）应按照合并协议或相关法律法规的规定，转移至合并后的工会名下。这一过程应确保财产的完整性和安全性，避免财产流失或损坏。
2. 经费管理：原工会的经费（包括会员会费、企业拨缴的工会经费等）也应一并转移至合并后的工会。合并后的工会应建立健全经费管理制度，确保经费的合理使用和透明管理。

特殊情况处理

1. 合并协议约定：如果工会合并时签订了合并协议，且协议中对财产经费的处理有特别约定，那么应按照协议的约定执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
2. 法律纠纷解决：如果在工会合并过程中或合并后，因财产经费的处理产生法律纠纷，相关方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，应尊重法律法规的规定，维护工会会员的合法权益。

实际操作建议

1. 制定合并方案：在工会合并前，应制定详细的合并方案，明确合并的目的、方式、财产经费的处理等事项。合并方案应经工会会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会批准。
2. 办理相关手续：工会合并后，应及时办理财产过户、经费转移等相关手续，确保合并的合法性和有效性。
3. 加强沟通与协调：在工会合并过程中，应加强与相关方的沟通与协调，确保合并的顺利进行和财产经费的妥善处理。

温馨提示：工会组织合并涉及复杂的法律问题和实际操作，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门的意见，以确保合并的合法性和合规性。如果您在工会合并过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。